採用エントリー

Interview#03
役職や社歴は関係なし。
全員主役で「おおやま」を創る。
Hさん / 博多エリア総括

社員インタビュー

Staff Profile

Hさん

中途入社(入社6年目)

現在の役職
博多エリア総括
仕事内容
店舗サポートなど
経歴
19歳からずっと飲食業界で働き、35歳で現在の会社へ転職
趣味
一人での料理、サウナ

ただ作業をこなすだけじゃない。挑戦が自分を成長させる

「おおやまで働く魅力は?」と聞かれたら、私は迷わず「役職や社歴に関わらず、挑戦でき、企画提案できるところ」と答えます。うちは一人ひとりが考え、提案し、行動する「提案型企業」を目指しているんです。だから逆に言うと、ただ言われた作業を淡々とこなすことが好きな方には、おおやまは不向きかもしれません。

例えば、「新店舗立ち上げプロジェクト」というものがあります。これはゼロからお店のオペレーションを構築していく仕事です。ご案内の方法一つにしても、マニュアルを作成したり、それをアルバイトスタッフさんに伝えやすくするために動画にして落とし込んだり、やることは本当に多岐にわたります。通常の営業では経験できないことが多く、マネジメントスキルが身に付きますし、何より大きな達成感があるんです。私自身も、この経験が毎回自分自身の大きな財産になっています。

一人のスタッフの想いが、ブランドのシンボルを変えた

「若手の意見なんて、本当に聞いてくれるの?」と思うかもしれません。でも、実際におおやまでは、一人ひとりの提案が会社や店舗を変えているんです。 今ではおおやまの鍋といえば、真っ直ぐに綺麗に並べたニラが特徴ですよね。でも、実は以前はニラがバラバラの状態で並べられていたんです。それが変わったきっかけは、一人のスタッフの想いでした。「メインのもつ鍋を綺麗に提供したい」「お客様から『もつ鍋綺麗!』『写真を撮って記念に残したい』という言葉をもらいたい」。そんな純粋な想いから提案されたアイデアでした。

今ではそれがおおやまのブランドシンボルとなり、全店舗共通の想いになっています。提案したスタッフも、実際にニラを綺麗に並べて提供したことで、お客様から直接「もつ鍋綺麗」という言葉をいただき、「やってよかった!」と嬉しそうにこぼしていました。

失敗を恐れないで。一人にさせない手厚いサポート体制

「提案してみたいけど、失敗したらどうしよう」と不安に思う学生さんも多いと思います。でも、安心してください。社員が挑戦しやすい環境をつくるために、会社としてしっかりとしたサポート体制を整えています。

大きく分けて3つのサポートがあります。 1つ目は「社員研修」、2つ目は「オンデマンドでの動画研修」、そして3つ目はリモートで社員同士が意見を交流できる「おおやま寺子屋」という場です。

さらに、半年に3回、スタッフ一人ひとりと行う「1on1面談」も大切にしています。自分の目標ややりたいことはもちろん、日々のオペレーションやアルバイトスタッフさんとのコミュニケーションに関する「モヤモヤしていること」、そして社員から副店長、店長へのキャリアアップについてなど、様々なことをざっくばらんに相談し合い、アドバイスを行っています。

「鍋をつつく仲」を増やすために。あなたが主役になれる場所

私たちが大切にしているのは、「鍋をつつく仲を増やす」こと。そのために、一人ひとりが主役となって、お客様・仲間・会社をより良くしていく仲間を探しています。

「自分の意見が言えそう」「若手でも挑戦できそう」「失敗しても成長できる環境だ」。この記事を読んで、少しでもそう感じていただけたなら嬉しいです。ぜひ、失敗を恐れずに飛び込んできてください。おおやまでは、あなたが主役となって活躍できる場所が待っています。一緒に「おおやま」を創っていきましょう!

VIEW MORE