社会保険完備

Comprehensive Benefits

社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備。退職金制度も整えており、将来を見据えて安心して働ける環境です。

交通費支給・住宅手当

Travel & Home

往復交通費を出勤日数に応じて支給しています。^※
また、出張があった場合には、1日2,000円の出張手当を支給しています。住宅手当もあり、勤務地に応じて毎月10,000円〜支給しています。

※上限額を上回る場合は、定期代を支給

有給休暇

Paid Leave

入社半年後に有給休暇を付与。勤続年数に応じて付与日数も増えていくため、長く働くほどより安心して休みを取りやすくなります。

育児休暇制度

Parental Leave

育児休暇の取得実績があり、男性社員の取得も可能。仕事と家庭の両立を支え、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境を整えています。

夏季休暇・年末年始休暇

Seasonal Holidays

季節ごとの休暇を取得できるため、リフレッシュしながらメリハリをつけて働けます。プライベートの時間も大切にできる環境です。
夏季休暇は7～9月の間で2日間取得、年末年始休暇は12～2月の間で取得することができます。

結婚・出産手当

Marriage & Childbirth Support

結婚や出産といった人生の大切な節目を祝福するために、手当を支給しています。ライフイベントも安心して迎えられるよう、会社としてしっかりサポートします。

扶養手当

Family Allowance

扶養家族がいる社員には、人数に応じて手当を支給しています。日々の暮らしを支え、安心して働き続けられるようサポートします。

退職金制度

Retirement Benefit Program

飲食業界では珍しい退職金制度を導入しています。勤続5年以上の社員を対象に、勤続年数や役職、店舗運営への貢献度をもとにポイントを積み立て、退職時に支給。さらに、売上向上や新たな仕組みづくりなどの功績に対しては、功労金も支給しています。

昇給年1回

Annual Salary Increase

毎年必ず6,000円昇給。店長昇格後は毎年7,000円昇給となり、日々の頑張りや成長が着実に給与へ反映される仕組みです。

賞与年2回

Biannual Bonus

対象期間内に目標に近づいた際に、賞与という形で年２回評価・称賛しています。頑張れば頑張った分、しっかりと社員へ還元することを大切にしています。

役職手当

Position Allowance

役職に応じて、毎月10,000円〜100,000円の役職手当を支給しています。日々の貢献を正当に評価し給与へ反映することで、更なるキャリアアップをサポートします。

日商・月商更新手当

Incentive

日商・月商を更新した際は、役職に応じて10,000円～15,000円を支給しています。頑張りが目に見える形で還元されるため、高いモチベーションで挑戦できます。

社員旅行

Company Trip

入社1年後の社員を対象に、国内外旅行を行っています。非日常を提供するという立場から、社員自ら非日常を体験することで実際の仕事にアウトプットできることが沢山あります。（もちろん、仕事から離れてリフレッシュすることも大切です！）

永年勤続制度

Long Service Award

長年の貢献に感謝を込めて、勤続年数に応じた表彰制度を設けています。（勤続10年では、ロレックス相当の記念腕時計を進呈！）20年・30年と、節目ごとの頑張りをしっかり称える、おおやまらしい制度です。